Human Resources

Konzeption und Durchführung verschiedener Assessment-Center und Development-Center für verschiedene Positionen und Hierarchieebenen

• Erstellen der Anforderungsanalysen der Zielpositionen
• Schulung der Beobachter
• Entwicklungsempfehlungen für die Kandidaten

Konzeption und Durchführung von Team-Coachings

• Individuelle Vorgespräche
• Teamdiagnose
• Design der Workshops und Durchführung
• Follow-ups und Evaluierung

Einführung des „Jährlichen Mitarbeitergesprächs“

• Erarbeitung eines Leitfadens
• Information und Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte
• Moderation von Workshops zum Erfahrungsaustausch

Projektmanagment für die Einführung von Gruppenarbeit in der Produktion

• Inhaltliche und zeitliche Konzeption der Gruppenarbeit, Ist-Soll-Zustand der Produktionsbedingungen, der Schnittstellen, des Entgelt-Systems, der fachlichen Qualifikation der Mitarbeiter, der Kosten und Leistungen
• Gruppenbildung, Definition der Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Schulung der Gruppen, der Gruppensprecher und der Fertigungskoordinatoren, Akzeptanzsicherung

Outplacement/ Bewerbungstraining

• Reflektion der gegenwärtigen Situation und Zieldefinition
• Bestandsaufnahme aller fachlichen Kenntnisse sowie der soft skills
• Praktische Tipps für den Bewerbungsprozess
• Videounterstützte simulierte Bewerbungsgespräche
• Individuelle Vorbereitung auf das „echte“ Vorstellungsgespräch