Eignungsdiagnostik

Im Bereich Eignungsdiagnostik arbeiten Diplom-Psychologen mit  langjähriger Erfahrung in der Personalauswahl. Der besseren Übersichtlichkeit halber grenzen wir hier den Bereich Eignungsdiagnostik gegenüber der Managementdiagnostik, die sich mit der Auswahl und Förderung von Führungskräften befasst, ab.

Wir unterstützen Sie in allen Bereichen der Auswahl und Positionierung Ihrer Bewerber und Bewerberinnen vom Auszubildenden bis zum spezialisierten Experten. Der Bewerber soll die gewünschten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen für die neu zu besetzende Stelle erfüllen und ins Team passen. Personelle Fehlentscheidungen sind teuer, schaden dem Unternehmen und haben  negative Auswirkungen auf alle Beteiligte. Wie aber finden Sie den richtigen neuen Mitarbeiter, wie erkennen Sie, was in dem Mitarbeiter steckt?

Wir setzen bei der Auswahl das eignungsdiagnostische Interview und auf Wunsch Eignungstests (z.B. kognitive Leistungstests, Konzentrationstests, Berufsneigungstests, Persönlichkeitstests) und Assessmentcenter-Elemente ein. Auf Wunsch konzipieren wir die Verfahren für Sie, führen sie durch und erstellen Gutachten über die Kandidaten. Darin benennen wir die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale und geben Ihnen Empfehlungen zu Positionierungsentscheidungen sowie zu Entwicklungsmaßnahmen. Wir arbeiten nach der DIN 33430, die Anforderungen an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung beschreibt. Diese Anforderungen kommen vor allem bei  Stellenneubesetzungen zur Anwendung.