Outplacement

Ziele der Outplacement-Beratung

• Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben die bevorstehende Trennung vom Unternehmen soweit akzeptiert, dass Alternativen für die künftige berufliche Weiterentwicklung vorstellbar werden.
• Sie haben ihre Stärken und Schwächen kritisch reflektiert und daraus Maßnahmen abgeleitet.
• Sie haben Kenntnisse für die Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erworben und sind gut vorbereitet für Bewerbungsgespräche und andere Auswahlverfahren wie beispielsweise Assessment-Center.
• Unterstützung durch individuelles Coaching

„Klassische“ Bewerbungstrainings vermitteln häufig nur Handwerkszeug und Tipps für Bewerbungen, vernachlässigen aber die emotionale Situation der Betroffenen.

Unsere Outplacement – Newplacement – Beratung beachtet auch die individuelle emotionale Bedeutung der beruflichen Neuorientierung, um eine tragfähige Grundlage für Veränderungspläne zu schaffen.

Unsere Stärken