Outplacement
Ziele der Outplacement-Beratung
- Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben die bevorstehende Trennung vom Unternehmen soweit akzeptiert, dass Alternativen für die künftige berufliche Weiterentwicklung vorstellbar werden.
- Sie haben ihre Stärken und Schwächen kritisch reflektiert und daraus Maßnahmen abgeleitet.
- Sie haben Kenntnisse für die Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erworben und sind gut vorbereitet für Bewerbungsgespräche und andere Auswahlverfahren wie beispielsweise Assessment-Center.
- Unterstützung durch individuelles Coaching
„Klassische“ Bewerbungstrainings vermitteln häufig nur Handwerkszeug und Tipps für Bewerbungen, vernachlässigen aber die emotionale Situation der Betroffenen.
Unsere Outplacement - Newplacement - Beratung beachtet auch die individuelle emotionale Bedeutung der beruflichen Neuorientierung, um eine tragfähige Grundlage für Veränderungspläne zu schaffen.
Unsere Stärken
