Outplacement

Ziele der Outplacement-Beratung



  • Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben die bevorstehende Trennung vom Unternehmen soweit akzeptiert, dass Alternativen für die künftige berufliche Weiterentwicklung vorstellbar werden.

  • Sie haben ihre Stärken und Schwächen kritisch reflektiert und daraus Maßnahmen abgeleitet.

  • Sie haben Kenntnisse für die Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erworben und sind gut vorbereitet für Bewerbungsgespräche und andere Auswahlverfahren wie beispielsweise Assessment-Center.

  • Unterstützung durch individuelles Coaching


„Klassische“ Bewerbungstrainings vermitteln häufig nur Handwerkszeug und Tipps für Bewerbungen, vernachlässigen aber die emotionale Situation der Betroffenen.


Unsere Outplacement - Newplacement - Beratung beachtet auch die individuelle emotionale Bedeutung der beruflichen Neuorientierung, um eine tragfähige Grundlage für Veränderungspläne zu schaffen.


Unsere Stärken


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