Eignungsdiagnostisches Interview

Ziele   

Mit strukturierten Einstellungsinterviews verbindet man die Vorteile des persönlichen Gesprächs mit einer methodisch zuverlässigen Beurteilung der Bewerber und Bewerberinnen. Hierzu ist es wichtig folgende Aspekte zu berücksichtigen:

  1. Anforderungsbezogene Gestaltung, d.h. im Vorfeld wird klar geregelt, welche Informationen für die Stelleneignung relevant sind und nur diese werden abgefragt.
  2. thematische Beschränkung des Interviews auf diejenigen Merkmale, die nicht anderweitig zuverlässiger gesammelt werden können (z.B. keine Zeugnisnoten abfragen)
  3. Durchführung in strukturierter bzw. (teil-) standardisierter Form (vorgegebene Themenbereiche, Fragenkataloge oder vollstrukturiertes Interview)
  4. Verwendung geprüfter und verankerter Skalen
  5. Empirische Prüfung von Einzelfragen auf ihre Eignung als Erfolgsprädiktoren
  6. Bei geringem Standardisierungsgrad Einsatz mehrerer Interviewer
  7. Integration von Verfahrenskomponenten aus dem Assessment-Center
  8. Trennung von Information und Entscheidung
  9. Standardisierung der Gewichtungs- und Entscheidungsprozedur
  10. Vorbereitung der Interviewer durch ein verfahrensbezogenes Training


Vorgehen

Wir empfehlen ein nach Schuler (1992) sogenanntes multimodales Interview, das durch folgende Punkte charakterisiert ist:

  • Angenehmer Gesprächsbeginn und Gesprächsatmosphäre, Informationen über den Ablauf geben
  • Selbstvorstellung des Bewerbers
  • Standardisierte Fragen nach den Gründen für die Berufsorientierung und Organisationswahl
  • Freier Gesprächsteil
  • Gewinnung biographiebezogene Daten
  • Realistische Tätigkeitsinformationen über den Arbeitsplatz
  • Situative Fragen
  • Gesprächsabschluss mit Informationen über das weitere Vorgehen

Sie erhalten von uns ein individuelles Gutachten sowie eine Entscheidungsempfehlung.

Dauer

Je nach Umfang der Zielsetzung des Interviews ein bis zwei Stunden. Zusätzlicher Zeitbedarf für Vor- und Nachbereitung.

Wir entwickeln mit Ihnen zusammen ein maßgeschneidertes Verfahren für Ihre erfolgreiche und langfristig tragfähige Personalauswahl. Sprechen Sie uns für ein unverbindliches Vorgespräch gerne an.